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[원패스] 직업상담사 2급 실기(직업상담 실무)
과정소개
직업상담사는 국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정된 자격제도입니다. 최근 노동시장이 유연화되고, 평생직장의 개념이 붕괴되면서 이직과 전직을 여러 번 하게 되는 경우가 많고, 청년실업자 증가, 중ㆍ고령자의 노동시장 재진입 요구 등이 증가함에 따라 자신에게 맞는 직업이나 직장을 선택하는 과정들을 도와줄 수 있는 전문인력의 필요성이 높아지고 있습니다. 이러한 직업상담사 2급 취득을 위한 교육과정입니다.
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학습목표
1. 직업상담사에 대한 이론 지식을 습득한다.
2. 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
3. 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
2. 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
3. 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
교육대상
직업상담사 2급 필기 시험 합격자
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 진행단계평가 | 과제 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 10% | 20% | 70% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 60점/100점 | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 제1절 직업상담의 기초(OT ~ 핵심 01.상담) |
| 2차시 | 제1절 직업상담의 기초(핵심 02.집단상담 ~ 핵심 03.직업상담) |
| 3차시 | 제1절 직업상담의 기초(핵심 04.직업상담의 문제유형) ~ 제2절 기초상담이론(핵심 01.프로이트의 정신분석적 상담 1) |
| 4차시 | 제2절 기초상담이론(핵심 01.프로이트의 정신분석적 상담 2 ~ 핵심 02.아들러의 개인주의 상담) |
| 5차시 | 제2절 기초상담이론(핵심 03.실존주의 상담 ~ 핵심 05.펄스의 형태주의 상담) |
| 6차시 | 제2절 기초상담이론(핵심 06.에릭 번의 교류분석적 상담 ~ 핵심 07.행동주의 상담) |
| 7차시 | 제2절 기초상담이론(핵심 08.엘리스의 REBT(인지적•정서적•행동적 상담) ~ 제3절 직업상담이론(핵심 01.윌리암슨의 특성- 요인 직업상담) |
| 8차시 | 제3절 직업상담이론(핵심 02.칼 로저스의 내담자중심 직업상담 ~ 핵심 04.수퍼의 발달적 직업상담) |
| 9차시 | 제3절 직업상담이론(핵심 05.행동주의 직업상담) ~ 제4절 직업상담의 기법(핵심 01.초기면담 및 상담기법) |
| 10차시 | 제4절 직업상담의 기법(핵심 02.구조화된 면담법 ~ 핵심 05.내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석) |
| 11차시 | 제1절 직업발달이론(핵심 01.홀랜드의 직업선택이론 ~ 핵심 02.Dawis 와 Lofquist 의 직업적응이론) |
| 12차시 | 제1절 직업발달이론(핵심 03.매슬로우의 욕구위계이론 ~ 핵심 07.고트프레드슨의 직업포부 발달단계) |
| 13차시 | 제1절 직업발달이론(핵심 08.크룸볼츠의 사회학습이론) ~ 제2절 직업심리검사(핵심 01.심리검사) |
| 14차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 02.규준 1) |
| 15차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 02.규준 2 ~ 핵심 03.신뢰도 1) |
| 16차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 03.신뢰도 2) |
| 17차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 04.타당도) |
| 18차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 05.주요 심리검사 1) |
| 19차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 05.주요 심리검사 2 ~ 핵심 06.심리검사의 활용 1) |
| 20차시 | 제2절 직업심리검사(핵심 06.심리검사의 활용 2) ~ 제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01.직무분석이론 1) |
| 21차시 | 제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01.직무분석이론 2 ~ 핵심 02.경력개발, 스트레스 등) |
| 22차시 | 제1절 직업정보의 이해 및 분석(핵심 01.직업정보 ~ 핵심 02.한국직업사전) |
| 23차시 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01.한국표준직업분류 1) |
| 24차시 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01.한국표준직업분류 2 ~ 핵심 02.한국표준산업분류 1) |
| 25차시 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 02.한국표준산업분류 2) ~ 제3절 고용정보(핵심 01.고용정보의 주요 용어) |
| 26차시 | 제1절 노동시장의 이해(핵심 01.노동의 수요) |
| 27차시 | 제1절 노동시장의 이해(핵심 02.노동의 공급 ~ 핵심 03.분단노동시장이론) |
| 28차시 | 제2절 임금이론(핵심 01.임금제도 ~ 핵심 02.임금격차 1) |
| 29차시 | 제2절 임금이론(핵심 02.임금격차 2) ~ 제3절 실업이론(핵심 01.실업의 유형과 이론 1) |
| 30차시 | 제3절 실업이론(핵심 01.실업의 유형과 이론 2 ~ 핵심 02.노동의 효과) ~ 제4절(핵심 01.노사관계의 특성 ~ 핵심 03.Hicks의 단체교섭이론) |
| 31차시 | [문제풀이]오리엔테이션, 직업상담의 기초, 기초상담이론 |
| 32차시 | [문제풀이]펄스(Perls)의 형태주의 상담, 엘리스(Ellis)의 인지·정서·행동적 상담(REBT) |
| 33차시 | [문제풀이]직업상담이론, 직업상담의 기법, 진로시간전망 |
| 34차시 | [문제풀이]직업발달이론, 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론, 직업심리검사, 규준 |
| 35차시 | [문제풀이]신뢰도(Reliability), 타당도(Validity) |
| 36차시 | [문제풀이]주요 심리검사, 심리검사의 활용, 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 |
| 37차시 | [문제풀이]직업정보의 이해 및 분석, 직업분류 및 산업분류의 활용 |
| 38차시 | [문제풀이]한국표준산업분류, 고용정보 |
| 39차시 | [문제풀이]노동시장의 이해, 노동의 공급 |
| 40차시 | [문제풀이]임금이론, 실업이론 |