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[원패스] 직업상담사 2급 필기 1 (직업상담학+직업심리학+노동시장론)
과정소개
직업상담사는 국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정된 자격제도입니다. 최근 노동시장이 유연화되고, 평생직장의 개념이 붕괴되면서 이직과 전직을 여러 번 하게 되는 경우가 많고, 청년실업자 증가, 중ㆍ고령자의 노동시장 재진입 요구 등이 증가함에 따라 자신에게 맞는 직업이나 직장을 선택하는 과정들을 도와줄 수 있는 전문인력의 필요성이 높아지고 있습니다. 이러한 직업상담사 2급 취득을 위한 교육과정입니다.
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학습목표
1. 직업상담사에 대한 이론 지식을 습득한다.
2. 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
3. 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
2. 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
3. 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
교육대상
직업상담사 2급 자격증 취득을 원하는 학습자
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 10% | 90% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 제1장 직업상담의 기초 (01. 직업상담) |
| 2차시 | 제1장 직업상담의 기초 (02. 직업상담사 ~ 03. 집단 상담(집단 직업상담) |
| 3차시 | 제1장 직업상담의 기초 (04. 직업상담의 문제 유형) |
| 4차시 | 제2장 기초상담이론 (01. 프로이트(Freud)의 정신분석적 상담 1) |
| 5차시 | 제2장 기초상담이론 (01. 프로이트(Freud)의 정신분석적 상담 2) |
| 6차시 | 제2장 기초상담이론 (02. 아들러(Adler)의 개인주의 상담) |
| 7차시 | 제2장 기초상담이론 (03. 실존주의 상담 ~ 04. 칼 로저스의 내담자 중심 상담) |
| 8차시 | 제2장 기초상담이론 (05. 펄스(Perls)의 형태주의 상담 ~ 06. 에릭 번의 교류분석적 상담) |
| 9차시 | 제2장 기초상담이론 (07. 행동주의 상담) |
| 10차시 | 제2장 기초상담이론 (08. 엘리스의 인지∙정서∙행동적 상담 ~ 10. 글래서의 현실치료) |
| 11차시 | 제3장 직업상담이론 (01. 윌리엄슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담) |
| 12차시 | 제3장 직업상담이론 (02. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 ~ 04. 슈퍼(Super)의 발달적 직업상담) |
| 13차시 | 제3장 직업상담이론 (05. 행동주의 직업상담 ~ 06. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상) |
| 14차시 | 제4장 직업상담의 기법 (01. 초기 면담 ~ 03. 구조화된 면담법) |
| 15차시 | 제4장 직업상담의 기법 (04. 내담자 사정) |
| 16차시 | 제4장 직업상담의 기법 (05. 진로 시간 전망 ~ 06. 내담자의 인지적 명확성 사정) |
| 17차시 | 제4장 직업상담의 기법 (07. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석) |
| 18차시 | 제4장 직업상담의 기법 (08. 상담기법) |
| 19차시 | 제1장 직업선택이론 (01. 특성-요인이론 ~ 02. 홀랜드(Holland)의 직업선택이론) |
| 20차시 | 제1장 직업선택이론 (03. 다위스와 로프퀴스트의 직업적응이론 ~ 04. 로(Roe)의 욕구이론) |
| 21차시 | 제1장 직업선택이론 (05. 긴즈버그의 진로발달이론 ~ 06. 슈퍼(Super)의 진로발달이론) |
| 22차시 | 제1장 직업선택이론 (07. 고트프레드슨의 직업 포부 발달이론 ~ 09. 크룸볼츠의 사회학습이론) |
| 23차시 | 제1장 직업선택이론 (10. 새로운 진로발달이론) |
| 24차시 | 제1장 직업선택이론 (11. 작업 동기와 직무 만족) |
| 25차시 | 제2장 직업심리검사 (01. 직업심리검사의 이해) |
| 26차시 | 제2장 직업심리검사 (02. 규준과 점수 해석) |
| 27차시 | 제2장 직업심리검사 (03. 신뢰도와 타당도 1) |
| 28차시 | 제2장 직업심리검사 (03. 신뢰도와 타당도 2 ~ 04. 심리검사의 활용) |
| 29차시 | 제2장 직업심리검사 (05. 주요 심리검사 1) |
| 30차시 | 제2장 직업심리검사 (05. 주요 심리검사 2) |
| 31차시 | 제3장 직무분석이론 (01. 직무분석 1) |
| 32차시 | 제3장 직무분석이론 (01. 직무분석 2 ~ 02. 직무평가) |
| 33차시 | 제4장 경력개발과 직업 관련 프로그램 (01. 경력개발) |
| 34차시 | 제4장 경력개발과 직업 관련 프로그램 (02. 직업전환과 직업지도) |
| 35차시 | 제5장 직업과 스트레스 (01. 스트레스의 이해 ~ 03. 스트레스의 결과 및 예방) |
| 36차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 1) |
| 37차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 2) |
| 38차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 3) |
| 39차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 4 ~ 02. 노동 공급 1) |
| 40차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (02. 노동 공급 2 ~ 03. 노동 시장의 균형과 유연성) |
| 41차시 | 제1장 노동 시장의 이해 (04. 노동 시장의 구조) |
| 42차시 | 제2장 임금 이론 (01. 임금의 개요 ~ 02. 임금 이론) |
| 43차시 | 제2장 임금 이론 (03. 최저임금제도 ~ 04. 임금 체계와 임금 형태) |
| 44차시 | 제2장 임금 이론 (05. 임금 격차) |
| 45차시 | 제3장 실업이론 (01. 실업의 유형과 이론 1) |
| 46차시 | 제3장 실업이론 (01. 실업의 유형과 이론 2 ~ 02. 실업의 대책) |
| 47차시 | 제4장 노사관계이론 (01. 노사관계의 유형과 특성 ~ 02. 노동조합 1) |
| 48차시 | 제4장 노사관계이론 (02. 노동조합 2 ~ 03. 단체교섭) |
| 49차시 | 제4장 노사관계이론 (04. 파업이론과 경영참가제도) |